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中国企业DEIB建设：年度观察与趋势研判

多元、公平、包容和归属感（DEIB）不是一组独立的人才倡议，而是一种可被设计、运行、验证和持续改进的组织能力。2026至2027年，中国市场企业对DEIB的讨论正在越过是否支持的阶段，进入是否能够兑现的阶段。企业当然需要明确价值立场，但真正决定组织质量的，不再是愿景、项目或传播本身，而是这些承诺能否转化为公平进入、关键机会、可解释回报、可获得支持与可信补救。本报告基于雇主品牌研究所数据库与2026年度多元公平包容大奖有效申报企业的系统评估，从现状诊断、全球监管、行动框架与趋势前瞻四个维度展开观察。

值得注意的是，这一变化并非概念上的升级，而是经营环境变化后的必然要求。技能重构、人工智能进入人事决策、人口与照护结构变化、客户与供应链要求提升，以及可持续披露和公司治理规则的持续完善，正在共同抬高企业对人才公平、劳动权益、数据可信度、无障碍与组织韧性的管理要求。DEIB不应被局限为人力资源部门的专项工作，也不应被等同于面向单一群体的福利项目；它连接的是人才配置、工作设计、管理者行为、产品与服务、供应链以及企业长期信任。

一、总体格局与评估体系

把握中国市场企业DEIB的现状，首先需要建立统一的观察尺度。本年度研究以雇主品牌研究所数据库中覆盖的3000余家中国市场企业为背景，以2026年度多元公平包容大奖有效申报企业为主要分析样本，通过统一的评估体