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入职材料“虚假学历”的劳动合同解除权

引言

在劳动力市场竞争日益激烈的背景下，学历作为衡量劳动者知识水平、专业素养和岗位适应能力的重要信号，长期在招聘录用环节中发挥着筛选功能。部分劳动者为了获得心仪岗位，在入职材料中对学历信息进行虚假陈述，轻则夸大学习经历，重则伪造学位证书。用人单位发现此类问题后，往往主张解除劳动合同，而劳动者则以解除违法为由提起仲裁或诉讼。由此产生一个兼具理论深度与实践争议的问题：入职材料中的“虚假学历”能否使用人单位享有劳动合同解除权？这一问题的回答，既涉及劳动合同法中的如实说明义务、欺诈导致合同无效制度，也涉及用人单位单方解除权的实体要件与程序边界，还牵涉诚实信用原则与