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村卫生室工作制度

村卫生室人员配置严格遵循县级卫生健康行政部门核定的编制标准，结合行政村服务人口规模配齐合格卫生技术人员，服务人口1000人以下的行政村至少配备1名取得相应执业资质的乡村医生或执业（助理）医师，服务人口1000-3000人的行政村至少配备2名卫生技术人员，其中必须包含1名能够承担妇幼健康、预防接种相关工作的女性医护人员，服务人口3000人以上的行政村每新增1500名服务人口增配1名卫生技术人员。所有在岗人员必须严格按照《中华人民共和国执业医师法》《乡村医生从业管理条例》《护士条例》相关要求完成执业注册，在核定的执业范围内开展服务，严禁非卫生技术人员从事诊疗活动，严禁超范围开展禁止类诊疗项目。人员日常管理由属地乡镇卫生院联合村民委员会共同负责，薪酬构成包含基本公共卫生服务补助、基本医疗服务收入、一般诊疗费收入、各级财政专项补助，其中40%的补助资金与季度服务质量考核结果挂钩，考核指标包含诊疗规范度、公共卫生服务完成率、群众满意度、医疗安全情况等，考核结果公开公示，严禁截留、挪用村医专项补助资金。在岗人员每5年需完成不少于100学时的继续医学教育培训，重点学习常见病诊疗规范、急诊急救技能、公共卫生服务要求、医保政策等内容，培训考核不合格者需暂停执业参加补训，补训仍不合格的按规定注销执业注册。执业过程中严格遵守医疗卫生行业作风九项准则，严禁过度诊疗、推诿患者、收受患者财物