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2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者应当按照约定服务期长短，按比例向用人单位支付违约金。支付违约金后，用人单位仍需按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，向劳动者支付（）。

A.全部培训费用

B.部分培训费用

C.已支付违约金的部分

D.培训费用的一半

3.用人单位经劳动者同意，降低其劳动报酬，且降低后的劳动报酬低于当地最低工资标准的，属于（）行为。

A.合法变更劳动合同

B.非法解除劳动合同

C.非法变更劳动合同

D.终止劳动合同

4.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的，用人单位应当向劳动者支付（）经济补偿。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

5.下列关于集体合同内容的表述，错误的是（）。