股权激励协议限制性股票与行权指引.docx

股权激励协议限制性股票与行权条件条款指引

（合同协议与劳动法律·条款拆解与实例为据）

第一章激励模式的选择与适用

股权激励主要模式有限制性股票。限制性股票适合留核心、绑定服务期；股票期权适合成长期公司放大上行空间；虚拟分红权无需实际工商变动，多用于非上市主体。某华东期权选择创业公司用4年期权覆盖12名骨干，离职率下降约一半，关键岗位稳定。

未上市主体滥发实股易造成股权分散与控制权旁落，多数以期权或虚拟股起步。

表6-1激励模式对照

模式

适用

工商变动

锁定期

限制性股票

留核心

有

1至3年

股票期权

成长期

行权后有

4年成熟

虚拟分红

非上市

无

按协议

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