康美药业绩效方案(很强的实操性).pptVIP

（三)实施流程简介1.绩效实施总流程（三)实施流程简介2.实施流程（详见附件）（四)激励兑现方式及计算公式1、绩效结果与当月绩效工资挂钩。2.绩效工资定额（基数）绩效工资定额提取比例为各员工工资总额（基本工资+岗位补贴）的30%，公司在此基础上再补贴提取金额的20%。个别岗位由公司根据实际情况确定。具体岗位绩效工资定额由人力资源部10月另行发文。（四)激励兑现方式及计算公式2.绩效工资定额（基数）举例：某员工目前工资结构：基本工资600+岗位补贴400=1000则：绩效工资基数=1000*30%+1000*30%*20%=300+60=360调整后基本工资+岗位补贴=1000-300=700一般情况下基本工资不变，调整后工资结构：基本工资+岗位补贴+绩效工资=600+100+360=1060（四)激励兑现方式及计算公式2.绩效工资计算公式⑴确定部门实际绩效工资总额：部门实际绩效工资总额=部门绩效工资总定额×部门月度绩效分值（%）（部门绩效总定额不包含部门总经理绩效定额）⑵确定各模块实际绩效工资总额：模块实际绩效工资总额＝部门实际绩效总额×（n代表模块个数）模块经理绩效工资＝绩效工资定额×模块月度绩效分值（%）（四)激励兑现方式及计算公式2.绩效工资计算公式