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2026年最新导游政策法规全国导游法规真题及答案解析

判断题（对的打√，错的打×）

1.根据2025年修订施行的《旅行社条例》及文旅部配套规范性文件要求，旅行社与专职导游订立书面劳动合同的，向导游支付的月度劳动报酬不得低于旅行社注册地月最低工资标准的1.5倍，且不得要求导游垫付或者向导游收取任何团款相关费用。

答案：×

解析：2025年修订的《旅行社条例》及《导游劳动权益保障实施细则》明确，旅行社应当向与其订立劳动合同的专职导游按月足额支付劳动报酬，其中月度基本工资不得低于旅行社注册地上年度城镇非私营单位旅游业就业人员月平均工资的80%，且不得低于当地月最低工资标准；该条款删除了原规定中“不低于最低工资1.5倍”的旧标准，同时明确禁止旅行社要求导游垫付团款、向导游收取任何形式的费用，题中劳动报酬标准表述不符合最新规定。

2.根据2026年1月1日正式施行的《导游执业信用管理办法》，导游因擅自变更旅游行程安排被行政处罚，属于一般执业失信行为，相关信用信息公示期为6个月，公示期内不得参与高级导游、特级导游等级评定。

答案：×

解析：《导游执业信用管理办法》将导游信用信息分为基础信息、一般失信信息、严重失信信息三类，其中基础信息长期公示，一般失信行为信息公示期为1年，严重失信主体名单信息公示期为3年，最短公示期不得少于6个月。导游擅自变更行程属于一般失信行为，1年公示期内不得参与导游