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第八编

管理心理学

第一章管理哲学

本章导读

人们到底是天生懒惰还是勤勉？对员工应该严格管束还是放任自流？拥有怎样处事信仰和

价值观的管理者才是优秀的管理者？20世纪以来，人们不断探寻管理，管理为什么

和如何管理的问题，提出了多种假设和相应的管理理论。

知识结构简图

一、经济人假设（X理论）

“经济人”（Rational-economicman）也叫“唯利人”或“实利人”。这种假设于的享乐

主义哲学和（AdamSmith）的关于交换的经济理论。它认为人的行为在于

经济诱因，都是为了追求自身的最大利益。

（一）主要观点

（DouglasM.McGregor）在《企业中的人性方面》一书中将这种人性假设及其指

导下的管理理论概