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国庆节加班费怎么算才不吃亏：一名人事专员把三倍工资核到分的三天复盘

（单位：××精密制造有限公司岗位：人力资源部人事专员覆盖期间：2026年9月28日—10月9日）

一、先把假期口径钉死，再谈钱

今年国庆假期公司排班表上共八天，10月1日至4日为法定假日，10月5日至8日为调休休息日。两类日子的待遇完全不同：法定假日加班按三倍工资支付且不能用补休抵扣，休息日加班按两倍支付、安排补休后可以不付。这条线划不清，账就一定算错。我9月28日接手核算时，生产部报上来的排班表把两类日子混写成一栏，我当天退回去重排，要求先按性质分列，再逐人逐日填时长，重排后的表我逐格核对了一遍性质标记才收下。

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