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员工虚假身份入职合同效力

引言

当前就业市场流动性不断增强，部分劳动者为获取就业机会，存在隐瞒真实身份、伪造学历资质、虚构工作经历等行为，由此引发的劳动争议数量逐年上升，而这类争议的核心焦点就是双方订立的劳动合同效力如何认定。劳动合同效力的判断不仅直接关系到劳资双方的权利义务分配，也关乎劳动力市场的诚信秩序构建与劳动关系的和谐稳定，因此有必要对这一问题进行系统梳理，明确认定规则与法律后果，为实践中的争议解决提供参考。

一、员工虚假身份入职行为的基本范畴界定

（一）虚假身份入职的法定内涵

一般而言，虚假身份入职属于劳动者欺诈的典型类型之一，是指劳动者在订立劳动合同的磋商阶段，故意向用人单位告知虚