劳务派遣在岗人员年度职业健康体检档案归档指南（2025版）.docxVIP

劳务派遣在岗人员年度职业健康体检档案归档指南（2025版）

为深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《劳务派遣暂行规定》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规，进一步规范劳务派遣用工模式下在岗人员的职业健康监护档案管理工作，切实保障劳动者职业健康权益，防范职业病危害风险，特制定本指南。本指南适用于2025年度及以后各类使用劳务派遣用工形式的企事业单位、人力资源服务机构及职业健康检查机构，旨在通过标准化、流程化、数字化的归档管理，确保职业健康体检档案的真实性、完整性、规范性和可追溯性。

一、总则与管理原则

职业健康体检档案是劳动者职业健康全生命周期记录的核心载体，对于劳务派遣这一特殊性质用工而言，其管理涉及用工单位、劳务派遣单位及劳动者三方主体。档案归档工作必须坚持“预防为主、防治结合”的方针，遵循以下核心原则：

1.主体责任原则：用工单位（实际使用劳动者的一方）承担职业健康监护的主体责任，负责建立健全职业健康监护制度并妥善保存档案；劳务派遣单位（法定雇主）应配合用工单位履行告知、组织及档案移交义务。

2.一人一档原则：严格执行“一人一档”管理要求，档案内容必须涵盖劳动者从上岗前、在岗期间、离岗时的全部职业健康检查记录，不得缺失或混装。

3.动态更新原则：档案管理不是静态的存档，而是随着劳动者岗位变动、危害因素接触程度变化及年度体检结果进行实时更新的动态过程。

4.