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2025助理人力资源管理师模拟试题及答案

一、简答题（每题10分，共20分）

1.简述企业人力资源规划的基本工作程序。

答案（1）准备阶段：收集企业内外部信息，明确企业发展战略与目标，盘点人力资源现状，包括人员数量、结构、素质、流动情况等。

（2）预测阶段：采用经验预测法、德尔菲法、趋势分析法、回归分析法等，分别对企业人力资源的需求和供给进行预测。

（3）平衡阶段：根据供需预测结果，制定人力资源供求平衡总计划，并分解为招聘计划、培训开发计划、晋升调岗计划、人员调整计划等具体业务计划。

（4）评估阶段：建立人力资源规划的监督评估机制，定期检查执行情况，并根据内外部环境变化及时调整完善