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2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）

1.根据《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动条件等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。关于此规定的说法，正确的是（）。

A.仅需经职工代表大会讨论即可

B.可以选择经全体职工讨论或与工会协商

C.必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商

D.由用人单位单方面决定，事后告知工会即可

2.某员工于2023年5月1日入职某公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司最迟应在（）前与该员工签订书面劳动合同。

A.2023年5月8日

B.2023年6月1日

C.2023年8月1日

D.2023年10月1日

3.小王与用人单位建立劳动关系后，双方未在劳动合同中约定试用期。根据《劳动合同法》，该用人单位（）。

A.可以自行设定不超过2个月的试用期

B.不可以设定试用期

C.可以与小王协商设定不超过6个月的试用期

D.可以设定