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2026年人力资源师考试二级真题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源盘点

B.现有人员分析

C.人员需求预测

D.人员供给分析

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现，从而预测其未来工作绩效的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.工作样本测试

D.问卷调查

3.适用于大量、同质化初级岗位招聘，成本较低且效率较高的招聘渠道是（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.招聘会

D.校园招聘

4.工作分析的目的是为了（）。

A.明确岗位职责和任职资格

B.制定岗位薪酬

C.评估员工绩效

D.规划人员晋升

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成共识的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效结果反馈

6.通常情况下，用于衡量员工工作质量而非工作数量的绩效考核方法是（）。