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岗位任职资格设计
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一、岗位任职资格设计总体原则 2
二、公司岗位体系梳理与分类 4
三、任职资格设计核心标准设定 9
四、岗位价值评估与层级划分 12
五、任职资格核心维度框架搭建 16
六、知识技能要求标准设定 19
七、工作经验与项目经历要求 22
八、职业素养与行为能力要求 25
九、不同职级任职资格差异设计 27
十、核心关键岗位专项资格要求 32
十一、任职资格认证流程与方法 36
十二、任职资格动态调整机制 40
十三、任职资格与人力资源体系衔接 43
十四、任职资格落地实施
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