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2026年人力资源师资格考试劳动关系模拟试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式入职的日期

B.劳动者开始实际工作的日期

C.劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，“用工之日”是指劳动者开始实际工作的日期。

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由下列哪方代表组成？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表

D.县级以上人民政府代表

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

3.在劳动争议处理中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼？（）

A.双方当事人

B.只有用人单位

C.只有劳动者

D.由仲裁委员会决定

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.劳动合同中约定试用期的最长时限是多久？（）