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上海劳动关系协调员案例分析题E.pdfVIP

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  • 2026-10-11 发布于河北
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上海劳动关系协调员案例分析题E.pdf

    5.1案例：劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用

    1、背景资料：

    申请人王与企业订有三年期劳动合同，在履行了二年半后，企业以王

    不能胜任工作为由解除了合同，并办理了退工手续。王对解除合同有异议,

    但又表示单位赐予肯定的经济赔偿后可以放弃追究，公司表示可以考虑，于是

    双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。王要求公司支付剩余合同期

    的工资，公司只同意按工作年限支付其二个月的工资，经过一年的协商，双方

    仍旧无法达成经济赔偿的协议。在企业明确表示不接受王提出的

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