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劳动合同“续签”时“薪资调整”的协商要求

引言

劳动合同续签是劳动关系存续周期中，劳资双方重新匹配权利义务的核心节点，相较于新员工入职时的薪资磋商，续签阶段的薪资调整直接关联劳动者过往的劳动贡献回报与未来的劳动付出对价，也关系到企业的用工成本控制与人才保留目标，一直是劳动争议的高发领域。有数据显示，劳动争议案件中近三成涉及劳动合同续签环节的薪资纠纷，其中多数是因为双方对协商规则的认知存在偏差，导致矛盾激化（全国总工会劳动关系研究中心，2022）。本文从法理基础、双方行权要求、争议处理规则三个维度，系统梳理劳动合同续签时薪资调整的协商要求，为劳资双方合法合规开展协商提供参考，助力构建和谐稳定的劳动关系。

一、劳动合同续签阶段薪资调整协商的基础规则

（一）薪资调整协商的法定性质

很多劳资双方都存在认知误区，认为劳动合同续签就是原合同的简单复制，薪资标准不能随意调整，这种认知并不符合法律规定。从法律性质来看，劳动合同续签本质上是新劳动合同的订立环节，除了法定强制约束的条款外，其余所有权利义务内容都需要双方重新协商达成合意。法定强制约束条款主要指两类：一是当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，企业不得拒绝续签；二是企业提出的续签条件不得低于法定劳动基准，也不得低于原劳动合同约定的劳动条件，否则劳动者拒绝续签时，企业需依法支付经济补偿金。

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