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工伤认定中“工作原因”的扩张解释与边界

引言

工伤认定是劳动者获取工伤保险待遇的核心前提，而“工作原因”作为工伤认定三要素（工作时间、工作场所、工作原因）中的核心要件，其认定标准直接决定着劳动者权益保障的范围与力度。在传统工业时代，用工场景相对固定，劳动者的工作时间、场所与任务具有明确边界，“工作原因”的认定多局限于直接从事本职工作过程中受到的伤害。然而，随着新型用工模式的兴起、工作场景的日益弹性化以及劳动者权益保障意识的提升，传统的“工作原因”认定标准已难以覆盖复杂多样的工伤情形，由此催生了“工作原因”的扩张解释需求。与此同时，无限制的扩张解释又可能过度加重用人单位的用工成本，破坏劳资双方的利益平衡。因此，如何在劳动者权益保障与用人单位合理承受之间找到平衡点，明确“工作原因”扩张解释的路径与边界，成为当前工伤认定领域亟待解决的重要问题。

一、工伤认定中“工作原因”扩张解释的必要性

（一）新型用工模式对传统认定标准的挑战

在传统的标准化用工模式下，劳动者的工作时间、工作场所由用人单位严格限定，“工作原因”通常与明确的岗位任务直接绑定，认定难度较低。但近年来，灵活用工、远程办公、共享用工等新型用工模式逐渐普及，打破了传统用工的时空边界。例如，远程办公的劳动者可能在家中、咖啡馆等非传统工作场所完成工作任务，外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员的工作时间与场所高度流动，其工作行为与私人行为