员工离职工作交接与工资结算办结指引.docx

员工离职工作交接清单编制与最后工资结算办结指引

（合同协议与劳动法律·条款拆解与实例为据）

第一章离职交接的法律依据与目的

离职交接是劳动者与用人单位在劳动合。它既是劳动者应当履行或者协助办理的事项，也是用人单位结清款项、出具证明的前提。某华东交接缺项员工离职时未归还测试样机与两套工装，公司在结算中暂缓对应押金并扣回重购成本约1600元，仲裁支持按实际损失扣减。

交接未完成不等于可以拒付全部工资，工资报酬须依法结清，扣款应限于有据可查的直接损失并符合比例上限，不能以一概全。

表1-1交接性质对照

交接项

性质

缺失后果

处置方式

工作事项移交

义务

业务断档

交接单留痕

财物归还

义务