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人力资源招聘与人员配置效率绩效考核表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

招聘效率

招聘周期

30%

30

根据招聘周期长短进行评分，周期越短评分越高。

招聘效率

招聘成本

30%

20

根据招聘成本超出预算的比例进行评分，成本越低评分越高。

招聘效率

招聘质量

30%

25

根据新员工入职后的绩效达标率进行评分，达标率越高评分越高。

招聘效率

招聘渠道多样性

30%

25

根据使用的招聘渠道数量进行评分，渠道越多评分越高。

招聘效率

招聘流程优化

30%

10

根据招聘流程优化程度进行评分，优化效果越好评分越高。

人员配置准确性

岗位匹配度

25%

30

根据新员工岗位匹配度进行评分，匹配度越高评分越高。

人员配置准确性

人员流动率

25%

25

根据人员流动率与行业平均水平的差距进行评分，差距越小评分越高。

人员配置准确性

员工满意度

25%

20

根据员工满意度调查得分进行评分，得分越高评分越高。

人员配置准确性

团队协作

25%

15

根据团队协作效果进行评分，协作效果越好评分越高。

人员配置准确性

人员培训与发展

25%

10

根据员工培训参与度进行评分，参与度越高评分越高。

人力资源规划

人力资源需求预测准确性

20%

25

根