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2026年优秀护理管理者评选考核行动计划

一、工作目标

以《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》落地延伸要求为核心，聚焦2026年医院高质量发展对护理管理队伍建设的核心需求，通过标准化、分层分类的考核评选，挖掘政治素质过硬、管理能力突出、护理质量优异、创新成果显著的优秀护理管理者，建立覆盖科护士长、病区护士长两级护理管理队伍的能力提升激励机制，带动全院护理质量评分提升3%、患者护理满意度提升2%、护士职业倦怠发生率下降4%，构建与现代医院管理体系匹配的护理管理人才梯队，为保障医疗安全、优化护理服务、推动护理学科发展提供核心支撑。

本次评选考核覆盖全院23名科护士长、78名病区护士长，共评选出优秀科护士长3名、优秀病区护士长8名，评选结果纳入管理者年度绩效考核、职称晋升、岗位续聘核心权重，优秀获得者优先推荐参加省级、国家级优秀护理管理者评选。

二、组织架构

成立2026年优秀护理管理者评选考核工作领导小组，由分管医疗护理的副院长担任组长，护理部主任担任副组长，成员包括护理部副主任3名、医务科科长、质控科科长、人力资源科科长、纪检监察室主任、患者服务中心主任，领导小组主要职责为审定考核规则、监督考核流程、确认评选结果、受理异议申诉。

下设4个专项工作小组，明确职责分工：

1.考核命题组：由护理部副主任牵头，邀请2名省级护理质控中心专家、1名市属三甲医院护理部顾问参与，负责命制