建筑企业保障农民工权益的实践与责任.pptxVIP

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目录

01

实名制管理的全面深化与执行要求

02

工资支付保障机制的核心制度建设

03

总承包单位的监督职责与先行清偿责任

04

风险防控与源头治理的关键举措

05

协同治理与长效机制的构建路径

实名制管理的全面深化与执行要求

01

全面落实建筑工人实名制登记，实现人员信息全覆盖

全员登记

所有进场人员必须纳入实名制管理系统，包括总承包、专业分包及劳务单位工人。实现人员信息100%覆盖，杜绝管理盲区。

封闭管理

房屋建筑项目严格落实封闭式管理，通过闸机考勤确保人员进出可追溯。提升现场管控效率与数据真实性。

电子考勤

对无法封闭管理的市政、修缮工程，采用手机考勤、电子围栏等技术手段。保障各类项目均能落实实名制要求。

合同前置

建筑企业须依法与工人签订劳动合同或用工协议，作为进场施工的前提条件。未签合同者不得进入施工现场。

平台对接

实名制数据需实时上传至省级监管平台，实现与住建、人社部门的信息共享。强化政府动态监测与精准执法能力。

强化封闭式管理与电子考勤手段在不同类型项目中的应用

封闭项目管理

房屋建筑项目通过实名制通道和联网门禁系统实现封闭管理，确保人员进出可控，保障考勤数据真实可靠。

开放工程监管

市政、园林等开放性工程采用移动定位与电子围栏技术，结合手机考勤，实现远程电子化监管。

临时工程考勤

老旧房屋修缮等临时工程采取定点打卡与定时考勤结合方式，灵活适应施工