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2026年人力资源管理师高级考试模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、理论知识部分

（一）单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在企业战略与人力资源战略的匹配模型中，当企业采取“成本领先战略”时，人力资源战略应侧重（）

A.创新人才储备与差异化激励

B.规范化流程与标准化技能培训

C.灵活用工与成本控制

D.高管股权激励与长期绩效绑定

2.根据《新就业形态劳动者权益保障条例》，平台企业为外卖骑手缴纳工伤保险的方式是（）

A.强制纳入企业职工工伤保险

B.按单计费购买职业伤害保障

C.由劳动者自行购买商业保险

D.由平台与平台共担责任

3.在岗位价值评估方法中，通过“知识技能、解决问题的能力、承担的责任”三个维度进行评分的是（）

A.点数法

B.海氏评价法

C.分类法

D.排序法

4.人力资源成熟度模型（PCMM）的最高等级是（）

A.初始级

B.可重复级

C.优化级

D.管理级

5.企业实施OKR（目标与关键成果法）时，与KPI（关键绩效指标）的核心区别在于（