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奖金考核办法

奖金核算周期与发放规则

所有奖金均以自然月为核算周期，当月奖金核算周期为上月1日至上月最后1日，人事行政部于每月5日前完成上月员工考勤、奖惩记录、岗位异动数据的汇总校验，财务部门于每月7日前完成上月公司整体营收、成本、利润数据的核算出具，各部门负责人于每月9日前完成本部门员工绩效考核评分及工作贡献认定，所有数据汇总至人力资源部后于每月12日前完成全公司奖金核算，奖金随当月基本工资一同发放，遇节假日则提前至最近一个工作日发放。若因数据提交延迟导致核算滞后，最迟不得超过当月20日完成发放，延迟发放需由人力资源部向全体员工说明原因。若员工在奖金核算周期内离职，已产生的绩效奖金按实际出勤天数及工作完成度折算发放，离职日在当月15日之后的，可享受当月对应比例的绩效奖金，离职日在当月15日之前的，不享受当月绩效奖金，如有专项奖金已完成对应工作任务的，无论是否离职均全额发放。

奖金计税按照国家个人所得税相关法律法规执行，由公司统一代扣代缴，员工可在个人薪资条中查看奖金明细及扣税金额，对奖金核算有异议的，需在奖金发放后3个工作日内向人力资源部提交书面申诉，人力资源部需在2个工作日内完成核查并给出书面答复，确属核算错误的，在下月薪资发放时予以补发，逾期未提出申诉的视为对当月奖金核算结果无异议。年度奖金的核算周期为每年1月1日至12月31日，每年1月20日前完成上年度全公司经营数据核算及