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干部人事档案材料收集归档制度

干部人事档案材料收集归档工作是干部人事管理的重要基础，对于全面、准确地反映干部的历史和现实情况，为干部的选拔任用、培养教育、考核评价等提供可靠依据具有重要意义。为了加强干部人事档案材料的收集归档工作，确保档案材料的齐全、完整、准确，特制定本制度。

一、收集范围

1.履历材料

履历材料是干部人事档案的重要组成部分，它记录了干部的基本信息和工作经历。主要包括干部履历表、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表，个人简历材料，更改姓名的材料。履历材料应真实、准确地反映干部的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、政治面貌、参加工作时间、学历、学位等信息。

2.自传材料

自传材料是干部对自己的人生经历、思想演变、工作业绩等方面进行系统回顾和总结的材料。它能够帮助组织全面了解干部的成长历程和思想状况。自传材料应内容详实、条理清晰，重点突出个人的成长经历、思想转变、工作成就和对未来的展望。

3.鉴定、考核、考察材料

鉴定材料是对干部在一定时期内的政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行综合评价的材料。考核材料是根据干部考核制度，对干部进行定期或不定期考核的结果记录。考察材料是在干部选拔任用过程中，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察后形成的材料。这些材料应客观、公正地反映干部的实际情况，为干部的选拔任用、奖惩等