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辅警起诉公安局案例

2022年3月15日，江城市劳动人事争议仲裁委员会受理了一起涉警务辅助人员的劳动争议案件：申请人李默，男，1992年11月出生，大专学历，2017年9月通过江城市公安局统一组织的警务辅助人员公开招聘考试入职，因对2021年度加班工资核算标准、2022年2月解除劳动关系的决定不服，以江城市公安局为被申请人提起仲裁，提出7项仲裁请求，合计主张金额121746.32元。因案件涉及辅警这一特殊用工群体的权益保障问题，且涉及网络舆情下用人单位解除劳动关系的合法性认定，引发了当地警务系统及劳动争议处理领域的广泛关注。

一、案件基本事实

（一）入职与劳动合同签订情况

2017年8月，江城市公安局通过官方网站发布《2017年警务辅助人员公开招聘公告》，面向社会公开招聘120名警务辅助人员，其中交通执勤辅警45名，公告载明招聘人员为市局直签辅警，与市公安局签订劳动合同，享受五险一金及相关福利待遇。李默于2017年8月15日报名，经笔试、体能测试、体检、政治审查等环节后，于2017年9月28日收到录用通知，2017年10月8日正式入职江城市公安局交通警察支队路面执勤大队一中队，岗位为路面执勤辅警，主要职责为协助民警开展交通疏导、非现场违法取证、交通事故现场保护、交通安全宣传等工作。

入职当日，江城市公安局政工室与李默签订固定期限劳动合同，合同期限自2017年10月8日起至2020年