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非标准劳动关系认定与保护

引言

随着数字经济的快速发展与劳动力市场灵活性的不断提升，传统以全日制固定期限用工为核心的标准劳动关系占比逐渐下降，劳务派遣、非全日制用工、平台众包用工、共享用工等多种形态的非标准劳动关系已经成为劳动力市场的重要组成部分。据官方研究机构统计，我国灵活就业人员规模已突破两亿人，其中近七成属于非标准劳动关系范畴，广泛分布在物流配送、交通出行、互联网服务、餐饮零售等多个行业（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。非标准劳动关系在拓宽就业渠道、降低企业用工成本、匹配劳动力供需的同时，也带来了劳动关系认定难、劳动者权益保障不足等突出问题，近年来涉及外卖骑手、网约车司机