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2026年人力资源管理师考试基础理论试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源规划的综合平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划的实施

2.在人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.参与管理法

3.招聘广告设计的关键原则不包括（）。

A.真实准确

B.重点突出

C.语言精炼

D.过于追求企业形象

4.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历的方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.简历筛选

5.面试中最常用的类型是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.行为事件访谈

6.培训需求分析的第一步是（）。

A.分析个人层面需求

B.分析任务层面需求

C.分析组织层面需求

D.确定培训目标

7.