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劳务专管员试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（）责任。

A.直接

B.间接

C.连带

D.监督

2.劳务分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交（）。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.监理单位

D.政府主管部门

3.农民工工资专用账户资金专项用于支付农民工工资，账户资金（）。

A.可以部分挪用

B.经批准可以挪用

C.不得挪作他用

D.经总包同意可挪用

4.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

5.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的（）。

A.施工组织设计

B.农民工工资支付表

C.工程量清单

D.材料采购计划

6.劳务作业承包人必须自行完成所承包的任务，严禁将劳务作业再次分包，此规定被称为（）。

A.违法分包

B.转包

C.劳务再分包

D.挂靠

7.农民工发生工伤事故伤害后，用人单位应当在（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定