山东自考人力资源管理薪酬管理实用指南.pdfVIP

山东自考人力资源管理薪酬管理

第一章企业薪酬概述

第一节

1.企业薪酬：企业内全部员工，即管理人员和一般员工的货币性和非货币性劳动收入的总和。→薪金,工资,奖金,

佣金,红利及福利待遇。

2.企业薪酬的性质：①薪酬是员工合法的劳动收入②薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式③是员工基于劳

超不奖的嘉奖原则对不同性质的超额贡献采纳不同的评价指标和嘉奖方式精确反映各类员工所创建的超额贡献的价值将嘉奖的重点放在及企业效益有关的生产环节和工作岗位以实现提高企业生产经营效益降低生产成本的最终目的嘉奖条件做到公允合理明确具体便于计量现行

动和贡献所得的全部劳动酬劳④企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入

3.企业薪酬的职能

（1）薪酬对雇主的职能：①增值职能②激励职能(核心职能)③配置职能④竞争职能⑤导向职能

（2）薪酬对员工的职能：①满足基本生活需求②满足平安保障需求③满足精神和个人社会地位的需求

第二节企业薪酬要素

传统上企业员工的全部收入分为三大部分：基本薪酬,协助和员工福利

现代企业薪酬激励功能：基本薪酬,补偿性,浮动和激励薪酬以及员工福利

1.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确