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考勤管理制度执行培训方案

作为行政人事部负责制度落地和员工培训的工作人员，我做考勤相关工作快五年了，最深的感受就是：考勤制度定得再完善，说不清楚、讲不明白，到执行的时候就是一堆乱麻，最后委屈了员工，也添麻烦了我们自己。最近这大半年，我们更新了考勤管理制度，也换了新的线上考勤系统，运行下来我统计了一下，每个月平均有四十多笔考勤异常申诉，其中七成以上的问题都不是员工故意违规，真的是对规则不清晰、对系统操作不熟悉：有老员工还是按老规矩漏卡不补登，最后算成迟到扣了工资来找我委屈；有新员工不知道不同岗位考勤规则不一样，弹性岗也掐着点九点到，结果算迟到；还有部门主管搞不清审批权限，一天假也要送到我这里来签，耽误员工流程不说，还堆了一堆待办。为了把规则讲透，让制度真正顺顺利利执行下去，减少不必要的误会和争议，我们专门做了这次考勤管理制度执行专项培训方案，具体内容如下：

1培训背景与目标

1.1培训背景

我们公司现行的考勤管理制度是大半年前更新的，一方面适配了新的线上考勤系统，另一方面也调整了不同岗位的考勤规则，给弹性工作制岗位松了绑，也明确了异常考勤的处理标准。但制度发布的时候只是发了个文件在群里，没有做专项讲解，很多人只是扫了一眼就存了档，真遇到事了翻都懒得翻，就直接来问我。我算了算，我每天平均要花至少一个半小时回答考勤相关问题，从“怎么补卡”到“病假要什么材料”，同一个问题每天要回答三四