特种作业人员管理制度.docx

PAGE/NUMPAGES

公司特种作业人员管理制度：持证复审、台账管理与违章处理规定

××重工股份有限公司人力资源部与安全管理部联合发布｜适用范围：全公司特种作业岗位｜2026年2月版｜批准：总经理卞××

一、目的与适用范围

本制度管理公司全部特种作业人员和特种设备作业人员，覆盖电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、叉车驾驶、起重机械操作、压力容器操作六类岗位。制度由人力资源部与安全管理部联合归口，2020年首发，本次为第3次修订，2026年2月10日经总经理卞××批准发布，2月28日前完成宣贯。口径说明：证件与人员数据来自公司特种作业人员台账（电子表，安全管理部维护）和市应急管理部门、市场监管部门的发证记录核对结果，核对截止2026年1月31日。

人员底数：截至2026年1月31日，公司在岗特种作业及特种设备作业人员共112人，其中电工38人、焊工29人、高处作业人员14人、叉车司机21人、起重机司机7人、压力容器操作3人。持证率100%，这是本制度的底线要求，无证上岗一起都不许有。这112人分布在5个车间和1个仓储部，年龄结构上有个隐患要交代：45岁以上的占41%，未来5年退休约35人，取证件周期通常要3至6个月，所以制度里专门加了梯队条款，每个岗位至少保持1名取证在读的储备人员。

二、证件管理

证件管理四条规矩。第一条，新取证：员工报名取证费用由公司承担70