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2026年人力资源管理师劳动法专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.劳动合同无效

B.已订立无固定期限劳动合同

C.双方事实劳动关系终止

D.需在1个月内补订书面劳动合同

2.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付的工资报酬不低于劳动者本人日或小时工资标准的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.根据社会保险法，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.