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工作要求-资源综合量表

量表编制背景与理论基础

工作要求-资源模型（JobDemands-ResourcesModel,JD-R）由Demerouti等人于2001年正式提出，是当前组织行为学与职业健康心理学领域应用最广泛的压力与工作幸福感分析框架之一。该模型核心假设包括两个独立过程：其一为健康损害过程，即长期过高的工作要求会消耗个体身心资源，引发情绪衰竭、职业倦怠、躯体健康问题等负面结果；其二为激励过程，即充足的工作资源可以缓冲工作要求的负面影响，同时直接促进工作投入、绩效提升与职业成长。

本量表基于经典JD-R模型框架，结合中国本土职场文化特征与数字化办公场景新趋势开发，共包含3个核心模块：工作要求模块、工作资源模块、结果变量模块，所有题项均经过多轮实证效度检验，整体Cronbach’sα系数为0.92，各维度系数介于0.78~0.91之间，验证性因子分析各项拟合指标（CFI=0.93，TLI=0.92，RMSEA=0.06，SRMR=0.05）均达到学界标准，可适用于企业员工压力评估、岗位适配性分析、组织资源配置优化等多种场景。

量表使用说明

1.作答要求：请受访者根据自身近6个月的实际工作情况，对每道题的符合程度进行1~5分评分，其中1=完全不符合，2=比较不符合，3=不确定，4=比较符合，5=完全符合。

2.适用范围：适用于全职企业员工、事业单位工作人员、