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2026年人力资源管理师考试劳动法试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

下列哪种情形不属于“直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项”？

A.改变劳动定额标准

B.实施新的绩效考核办法

C.调整公司福利待遇

D.制定公司组织架构调整方案

2.甲公司与乙签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期三个月。试用期内，甲公司发现乙的工作能力不符合岗位要求，决定解除与乙的劳动合同。甲公司应当向乙支付经济补偿金吗？

A.应当支付

B.不应当支付

C.视具体情况而定

D.由甲公司承担乙试用期内的一切培训费用

3.下列关于工作时间的表述，正确的是？

A.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日不得超过2小时

B.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月不得超过36