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2026年劳动法律法规遵守管理试题及答案

一、选择题（30分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

2.下列关于试用期规定的说法，正确的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

3.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A.一天

B.两天

C.三天

D.四天

4.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。