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2026事业单位笔试-广东-广东中药制药（医疗招聘）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、在培训需求分析中，通过观察员工工作现场、查阅工作记录等方式收集信息，属于

A.问卷分析法

B.访谈法

C.观察法

D.文献分析法

2、劳动争议处理的原则不包括

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制调解原则

3、某医院计划提升护理团队的整体素质，决定开展全员岗位练兵活动。这属于人力资源开发中的

A.职业培训

B.职业发展

C.组织发展

D.绩效管理

4、在员工关系管理中，当发生劳动纠纷时，首选的解决方式是

A.诉讼

B.仲裁

C.协商

D.行政干预

5、人力资源管理的职能包括

A.选人、育人、用人、留人

B.计划、组织、领导、控制

C.招聘、培训、绩效、薪酬

D.分析、设计、实施、评估

6、在中药制药过程中，为了提高浸出效率，下列哪种方法最适宜用于热敏性有效成分（如挥发油、苷类）的提取？

A.煎煮法

B.浸渍法

C.回流提取法

D.连续回流提取法

7、关于中药药剂中胶囊剂的特点，下列说法错误的是：

A.可掩盖药物的不良气味

B.药物填充于硬胶囊中，稳定性较好

C.液态药物无法制成胶囊

D.可制成缓释或肠溶制剂

8、在片剂生产中，若出现“粘冲”现象，主要原因不可能是：

A.颗粒含水量