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2026年人力资源管理师专业技能测试题

一、单项选择题（共20题，每题1分，计20分）

（本部分主要考察人力资源管理基础知识、政策法规及企业实践应用）

1.某制造企业因市场变化需要裁减生产线，依法进行经济性裁员时，应优先留用哪些人员？（）

A.绩效排名前10%的员工

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

C.近期刚入职的应届毕业生

D.因健康原因无法适应新岗位的员工

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？（）

A.员工因个人原因申请长期休假

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工拒绝接受公司统一安排的调岗

D.员工因家庭原因需离职

3.在制定企业绩效改进计划时，优先考虑使用哪种方法针对长期表现不佳的员工？（）

A.绩效辅导与反馈

B.调整岗位与职责

C.终止劳动合同

D.提供专项培训

4.某互联网公司推行弹性工作制，其核心优势在于？（）

A.降低管理成本

B.提高员工工作效率

C.增强企业社会责任感

D.减少招聘压力

5.根据马斯洛需求层次理论，对于高绩效员工，企业更应侧重满足其哪种需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.企业进行岗位评价时，采用“因素比较法”的主要目的是？（）

A.统