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绩效考核申诉手册

一、总则

1.1目的

为规范绩效考核申诉处理流程，保障员工合法权益，纠正绩效考核过程中可能出现的偏差、不公及错漏问题，构建公平、透明、双向沟通的绩效管理体系，提升员工对绩效考核的认可度与满意度，特制定本手册。

1.2适用范围

本手册适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，试用期员工、劳务派遣员工、外包员工的绩效考核申诉可参照本手册执行，具体以所属用工协议相关约定为准。

1.3申诉原则

（1）实事求是原则

申诉人需基于客观事实提出诉求，不得捏造事实、恶意中伤考核相关人员，所有申诉主张均需提供对应证据支撑。

（2）合规时效原则

申诉需在规定时限内提出，超期且无正当理由的