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干部队伍能力建设调研报告

为全面掌握当前干部队伍能力建设的真实情况，精准识别能力短板、破解能力瓶颈，近期由市委组织部牵头，联合市委党校、市人力资源和社会保障局组成专题调研组，采取问卷调查、个别访谈、实地走访、数据分析相结合的方式，对全市12个区县、36个市直党政部门、21个乡镇（街道）、8个产业园区的干部队伍能力建设情况开展专项调研。调研共发放干部能力建设调查问卷2036份，回收有效问卷1872份，有效回收率91.9%；访谈各级各类干部246名，其中处级领导干部38名、科级干部112名、一般干部96名；访谈基层群众代表、企业负责人124名；调取2021年以来干部培训、考核、任免、奖惩等相关数据12类76项，全面摸清了全市干部队伍能力建设的底数、存在的问题及成因，形成如下调研结论。

一、当前干部队伍能力建设的主要成效

近年来，全市各级党组织深入贯彻落实党中央关于加强干部队伍能力建设的决策部署，紧扣新时代干部队伍建设总要求，持续推进干部能力提升工程，干部队伍整体能力素质稳步提升，为全市经济社会发展提供了有力支撑。

（一）制度体系逐步完善，能力建设的系统性不断增强

全市先后出台《关于加强干部队伍能力建设的实施意见》《干部专业化能力提升三年行动计划》《干部实践锻炼管理办法》等12项制度文件，构建了“铸魂+赋能+历练+考核”四位一体的能力建设工作框架，明确了能力建设的目标任务、主要内容、保障