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企业薪酬管理制度（2026最新版）

第一章总则

一、制度制定目的与适用范围

1.制度制定的合规依据

本制度严格依据现行劳动保障领域法律法规制定，核心依据包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国个人所得税法》《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）、《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）、《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）、《会计档案管理办法》（财政部国家档案局令第79号），所有条款均符合属地劳动行政部门的监管要求，不存在违反法律法规的内容。

制定本制度的核心目的是建立统一、公平、合规的薪酬管理体系，既保障员工的合法劳动报酬权益，也支撑企业经营目标的达成，实现薪酬投入的产出效率最大化。制度设计过程中充分征求一线员工、部门负责人、工会组织的意见，确保方案可落地、可执行。

2.制度的适用边界

本制度适用于与企业签订正式劳动合同的全体员工，不含劳务派遣人员、非全日制用工人员、退休返聘人员。劳务派遣人员的薪酬标准按照派遣协议约定执行，非全日制用工人员的小时薪酬标准不得低于属地公布的非全日制用工小时最低工资标准，退休返聘人员的劳务报酬按照双方签订的劳务协议单独约定。

新入职员工、试用期员工、内部转岗员工均纳入本制度的管理范围，薪酬核算、调整、发放全流程按照本制度条款执行，不设置特殊例外规则。

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