2025年河南水投兴洲港务有限公司公开招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
一、言语理解与表达。本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。(共10题)
1、经验表明,制定规矩不能随意而为,首要的是得人心、能执行。如果不______客观条件是否允许,一味强加于众,就会______,失去应有的权威性和严肃性。近年来,个别单位制定的规矩
感。
依次填入画横线处最恰当的一项是:
A.尊重得不偿失实践性
B.考虑事与愿违开放性
C.迁就事倍功半客观性
D.顾及适得其反适用性
2、香茅不仅外观平常,其貌不扬,它们的生长习性也非常低调
您可能关注的文档
- 2025年度贵州省国有企业专场招聘会暨“百日攻坚”促就业活动(2025人)笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年度陕西陕煤韩城矿业有限公司高校毕业生招聘88人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年怀宁县属三户国有企业公开招聘工作人员30名笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年招商凯赛复合材料(合肥)有限公司招10+人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年数字重庆大数据应用发展有限公司中层领导干部公开招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年新疆红星电力有限公司第二次面向社会招聘工作人员1人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年景德镇市昌鼎人力资源有限公司公开招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年榆林府谷机场招聘(25人)笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年武汉市某国有企业招聘工作人员6人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年江苏先行控股集团有限公司春季集中招聘25人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- AIAG CQI-8 中文版 焊装系统评估持续质量改进指南.docx
- AIAG FMEA_4 版 中文版 失效模式及影响分析标准 完整原文.docx
- AIAG APQP_2024 中文版 先期产品质量策划与控制计划指南.docx
- AIAG MSA 第 4 版 中文版 测量系统分析标准完整文档.docx
- IATF 16949 认证规则第 6 版 中文版 IATF 认可获取与维持规则.docx
- AIAG SPC 第 3 版 中文版 统计过程控制标准原文.docx
- 2025 安宁疗护专科护士培训大纲(最新版).docx
- 2025 儿科专科护士培训大纲(最新版).docx
- 2025 骨科专科护士培训大纲(最新版).docx
- 2025 呼吸专科护士培训大纲(最新版).docx
原创力文档

文档评论(0)