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劳动合同规范化管理手册

第一章总则

1.1管理目的

为规范公司劳动合同管理，明确公司与劳动者双方的权利义务，维护劳动关系和谐稳定，防范用工法律风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及地方相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本手册。

1.2适用范围

本手册适用于与公司及下属分公司、全资子公司、控股子公司建立劳动关系的全体劳动者。非全日制用工、退休返聘人员、劳务派遣人员、外包人员等特殊用工主体的管理另有规定的从其规定，无规定的参照本手册相关条款执行。

1.3管理职责

1.人力资源部：作为劳动合同管理的牵头部门，负责劳动合同