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护理员考核细则

1.考核基本规则

1.1适用范围

本细则适用于各级养老机构、医疗机构陪护岗、居家护理服务机构的所有在岗护理员，含试用期人员、劳务派遣人员、兼职护理人员。其中兼职护理员考核周期按实际服务时长对应月度考核标准折算，试用期人员考核单独组织，结果作为转正依据；劳务派遣人员考核结果同步反馈至派遣机构，作为续聘、解聘、薪酬调整的核心依据。

1.2考核周期

1.2.1月度考核：每月最后2个工作日完成当月考核，考核周期为自然月，主要考核日常工作完成质量、基础服务规范落实情况，考核数据来源于日常抽查、交接班记录、护理文书、不良事件登记等。

1.2.2季度考核：每季度最后5个工作日完成当季考核，在月度考核基础上增加专业技能实操考核、服务对象满意度抽样调查、应急处置能力测评内容。

1.2.3年度考核：每年12月25日至12月31日完成当年考核，由全年12次月度考核（占比40%）、4次季度考核（占比40%）、年度综合评议（占比20%）加权计算最终得分，结果作为职级调整、薪酬晋升、评优评先、岗位异动的核心依据。

1.3考核原则

1.3.1量化可测原则：所有考核项均设置明确的分值、扣分标准、加分阈值，避免主观臆断，考核数据可追溯、可复核，佐证材料留存期限不少于3年。

1.3.2公平公开原则：考核标准、考核流程、考核结果全员公示，公示期不少于3个工作日，护理员对结果有异议的可在