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工会干部履职保障机制

一、工会干部履职保障机制的核心内涵与建设价值

（一）工会干部履职保障机制的核心内涵

所谓工会干部履职保障机制，是指为保障工会干部依法依规履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，而建立的涵盖身份保护、资源支持、能力提升、激励约束等多个维度的系统性制度体系，本质是通过科学的制度设计消解工会干部履职的后顾之忧，打通工会职责落地的“最后一公里”。这一机制既包含对工会干部合法权益的兜底保护，也包含对其履职行为的规范和引导，二者相辅相成：保护是为了让干部“敢履职”，引导是为了让干部“善履职”，最终目标是推动工会工作真正下沉到职工群体中，实现工会组织的功能价值。

（二）建设工会干部履职保障机制的现实价值

建设完善的工会干部履职保障机制，首先是强化工会政治性、先进性、群众性的必然要求。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，工会干部的立场和行动直接决定职工对工会的信任度，进而影响党执政的阶级基础和群众基础的巩固，只有让工会干部没有顾虑地站在职工立场说话办事，才能真正把职工群众紧密团结在党的周围。其次，这是应对新时代劳动关系新变化的客观需要，当前新就业形态劳动者规模不断扩大，灵活就业群体的权益保障诉求更加多元，劳动关系的复杂性、不确定性明显提升，工会干部要做好各类职工群体的服务工作，必须有足够的资源和能力作为支撑。最后，这是提升工会工作质效的核心抓手，以往部分地区工会工作