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企业破产高管薪酬追回

一、引言

随着我国市场退出机制的不断完善，企业破产案件的数量逐年增长，破产程序中的公平性问题也越来越受到社会关注。其中“企业亏损、高管暴富”的现象尤为引人诟病：部分企业已经陷入资不抵债的困境，甚至长期拖欠员工工资、无法偿还供应商货款，但企业高管依然拿着远超正常标准的天价薪酬，甚至通过突击发放奖金、违规领取离职补偿等方式转移企业财产，严重损害了债权人、企业职工等弱势群体的合法权益。作为破产制度中矫正利益失衡的核心安排，高管薪酬追回制度的落地实施，既是保障破产财产公平分配的关键抓手，也是约束高管诚信履职、维护市场秩序的重要保障。本文将从法理基础、实践适用、现实困境、完善路径四个维度展开分析，系统梳理企业破产高管薪酬追回的制度逻辑与优化方向。

二、企业破产高管薪酬追回的基本内涵与法理基础

（一）核心内涵界定

破产程序中的高管薪酬追回，指的是人民法院受理破产申请后，破产管理人依照法定程序，对企业董事、监事、高级管理人员在企业丧失清偿能力前后，违反忠实勤勉义务获取的不合理薪酬、绩效奖金、福利及其他不当利益予以追回，所得财产归入破产财产向全体债权人统一分配的制度（最高人民法院民事审判第二庭，2021）。此处的高管范围不仅包括章程明确规定的正副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等显性高管，也包括实际履行高管职权的实际控制人、隐名管理人员，避免部分人员通过身份伪装规避责任