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劳动合同续订争议案例

一、引言

劳动合同续订是劳动关系延续的核心环节，直接关系到劳动者的就业稳定权益与用人单位的用工管理自主权，也是劳动争议高发的重点领域。随着劳动者权益保护意识的不断提升，以及近年劳动力市场供需关系的变化，因劳动合同续订引发的纠纷数量呈现明显上升趋势。根据人力资源和社会保障部劳动关系司发布的统计数据，近年来劳动合同续订类争议在劳动争议总量中的占比逐年攀升，目前已稳定在百分之十五左右，且近七成争议集中在无固定期限劳动合同续订、续订条件认定两类问题上（人力资源和社会保障部劳动关系司，2023）。本文将结合典型续订争议案例，从法理、实践两个层面对争议焦点进行拆解，梳理劳资双方的常见认知误区，并提出争议预防与化解的可行路径，为劳动者权益保护、用人单位用工合规提供参考。

二、典型案例介绍

（一）基本案情

劳动者李某六年前入职某互联网技术服务公司，任职资深前端开发岗位，入职后连续两次订立三年期固定期限劳动合同，第二次合同约定的月工资为两万元，另有季度绩效奖金、年终奖金及五险一金、带薪年假等福利。第二次劳动合同到期前三十天，公司人力资源部门向李某发送书面《劳动合同续订意向书》，载明因行业环境下行、公司经营压力增加，全员执行降薪政策，若李某同意续订劳动合同，新合同的月工资标准调整为一万六千元，其他福利保持不变。李某收到意向书后当日书面回复公司，要求按照原劳动合同约定的薪资标准续订