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劳动合同中约定违约金的法律限制

一、引言

随着我国劳动力市场流动性不断增强，用人单位与劳动者之间的利益诉求冲突日渐凸显，不少用人单位为了降低人员流动成本、约束劳动者行为，常在劳动合同中设置各类违约金条款，部分条款甚至直接限制劳动者的法定择业权利，由此引发的劳动争议数量逐年攀升。作为兼具社会法属性的特殊合同类型，劳动合同不能完全适用民事合同的意思自治原则，为了平衡劳资双方不对等的市场地位，我国劳动法律对劳动合同中约定违约金的情形作出了明确的限制性规定。这些规定既兼顾了用人单位在专项培训投入、商业秘密保护等方面的合理诉求，也坚守了倾斜保护劳动者合法权益的基本原则，对于规范劳动关系运行、促进劳动力资