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培训效果评估指标设定催办函7篇

培训效果评估指标设定催办函第1篇

尊敬的____：

我司于____年____月____日举办的“高级商务沟通技巧培训”已圆满结束。感谢贵司对此次培训的积极参与和支持。为保证培训效果得到有效评估，我司特此就培训效果评估指标的设定事宜进行催办。

根据培训前的约定，贵司需于____年____月____日前完成以下培训效果评估指标的设定工作：

1.知识掌握度评估：请列出培训中涉及的核心知识点，并设定相应的评估标准，以便评估参训人员对知识的掌握程度。

2.技能应用度评估：请列举培训中所教授的商务沟通技能，并设定实际操作考核标准，以评估参训人员在工作中应用所学技能的能力。

3.满意度调查：请设计一份满意度调查问卷，涵盖培训内容、讲师水平、组织安排等方面，以便收集参训人员的意见和建议。

为保证评估工作的顺利进行，请您务必在规定时间内完成以上指标的设定，并及时反馈至我司培训部____邮箱。如有任何疑问或需要协助，请随时与我司联系，联系人：____，联系方式：____。

感谢您的配合与支持，期待贵司对培训效果的积极反馈，共同促进商务沟通技巧的提升。

此致

敬礼！

公司名称______

姓名______

职位______

日期______

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